Psychosociale Risicoanalyse

Ontdek de psychosociale risico’s in je bedrijf

voldoet volledig aan de wettelijke verplichtingen

gebruiksvriendelijke tool

mogelijkheid tot toevoegen extra vragen

ondersteuning bij interne communicatie

kristalhelder rapport met resultaten, analyses en adviezen

Weet jij hoe je bedrijf scoort op de verplichte psychosociale risicoanalyse?

Hoe is het gesteld met onze arbeidsomstandigheden, -relaties, -voorwaarden, -inhoud, -organisatie?

Het is tijd voor een nieuwe bevraging psychosociale risicoanalyse en je wil het anders, innovatiever en frisser aanpakken?

Hoe beginnen we aan de bevraging voor psychosociale risicoanalyse?

Je wil een partij die het anders doet, die open staat voor suggesties en je ontzorgt, van A tot Z.

Enkel betrokken en gewaardeerde medewerkers worden ambassadeurs

Gemotiveerde en betrokken medewerkers die vol enthousiasme ertegenaan gaan, dat wil elke leider en HR manager. Om daar te komen, moet je eerst en vooral weten waar je vandaag staat en wat de huidige situatie is.

Hoe scoort je bedrijf op het vlak van:

arbeidsomstandigheden

arbeidsrelaties

arbeidsinhoud

arbeidsvoorwaarden

arbeidsorganisatie

En waar liggen je sterktes en verbeterpunten, of je blinde vlekken?
Dat brengt de Happy Humans Psychosociale Risicoanalyse allemaal voor jou in kaart.

Ontdek wat er écht leeft in je bedrijf met de psychosociale risicoanalyse van Happy Humans

Ontdek hoe het écht gesteld is met je medewerkers, door middel van een gebruiksvriendelijke, wetenschappelijk onderbouwde bevraging die wij afnemen bij jouw medewerkers en bedrijf. Deze voldoet volledig aan de wettelijke verplichtingen.

Geef me de inzichten!

Haal je blinde vlekken weg

De psychosociale risicoanalyse toont je hoe het gesteld is met je medewerkers in je bedrijf. Je krijgt inzicht in arbeidsomstandigheden, -relaties, -voorwaarden -inhoud en -organisatie. Je krijgt een eerlijke spiegel voor je bedrijf.

Start vanuit een nulpuntmeting

Je hebt eindelijk een objectief startpunt en ijkpunt waar je steeds naar terug kunt grijpen. Op deze manier kan je voortaan de impact van, preventie en HR-acties op je medewerkers en het bedrijf in kaart brengen.

Creëer draagvlak voor verandering

Door te starten met een onderbouwde vragenlijst zorg je ervoor dat je beslissingen meer gedragen worden door het hele team. Zo kan je gerust zijn dat je de juiste keuzes maakt en dat je er veranderingen sneller door krijgt.

De doorslaggevende factor waarom we met Happy Humans in zee gingen, was de op maat gemaakte medewerkersbevraging! Ze werkten niet met een statische vragenlijst zoals de anderen, alles was aanpasbaar aan onze noden – zonder dat de bevraging of de resultaten ervan aan kwaliteit inboeten.

Cedric Vanaken
Strategist bij Wisemen

Onder de motorkap:

Wetenschappelijk onderbouwd, geen “nattevingerwerk” en volledig volgens de wettelijke verplichtingen.

Flexibele en aanpasbare vragenlijsten, zodat de scan op jouw bedrijfscultuur en noden is afgestemd.

Een zeer gebruiksvriendelijke tool waardoor iedereen ermee aan de slag kan

Ondersteuning bij de interne communicatie voor een hoge responsratio

In meerdere talen mogelijk, zodat niemand uit de boot valt

Hoe gaan we te werk?

1. Boek een kennismakingsgesprek in

Laten we even kennismaken, volledig vrijblijvend. In amper 30 minuten leggen we je volledig uit hoe we te werk gaan en of we de juiste partij zijn voor jou. Je moet nog geen commitments maken.

Boek hier je kennismaking in

2. Plan je Discovery Day in

We vinden het belangrijk om jou en je bedrijf goed te begrijpen. Daarom nemen we de tijd om met de belangrijkste stakeholders samenzitten, je noden en context van het bedrijf blootleggen en inzoomen op jullie missie, visie, waarden, communicatie naar het team…

3. Van de psychosociale risico bevraging tot een helder rapport

We stellen in co-creatie de vragenlijsten op en sturen alle medewerkers een uitnodiging voor de bevraging. Wij volgen de respons op en beantwoorden alle vragen. We verzamelen alle inzichten in een helder rapport en geven jou inzicht in je bedrijf.

Ready to get started?

1. Krijg een duidelijk actieplan met quick-wins en structurele aanpassingen

Op basis van de inzichten uit de analyse, maken een gefundeerd actieplan op met quick wins en verbeterpunten. Daar kan je zelf meteen mee aan de slag gaan, of je laten bijstaan door een van onze HR-consultants.

Ontdek het HR-actieplan

2. Laat je bijstaan door onze HR-consultants

Kan je hulp gebruiken om sneller je doelen te bereiken? We laten je niet aan je lot over. Onze enthousiaste HR-consultants helpen bij elke stap van de implementatie. Van recruitment tot onboarding, van verloning tot welzijn…

Schakel onze HR-consultants in

Onze belofte naar jou

Aangepast aan jouw cultuur

Elk bedrijf is uniek. Daarom nemen we écht de tijd om het bedrijf te leren kennen voor we in actie schieten. We onderzoeken wat in het verleden al werd uitgevoerd, goed of slecht werd bevonden, waar de uitdagingen liggen… Daarna schieten we pas uit de startblokken.

Flexibel en co-creatief

In tegenstelling tot vele anderen werken we niet met standaard vragenlijsten voor onze bevragingen. We passen daarom de vragenlijsten aan op basis van jullie bedrijf, noden en context. We beloven je dat deze volledig beantwoordt aan de wettelijke verplichtingen. We gaan samen op zoek naar de juiste oplossingen.

Tot de kern

Om een blijvende impact te maken, moet je tot de kern durven gaan en “the ugly truth” durven belichten. Daar zit immers de grootste groeimarge voor jouw bedrijf! Wij gaan voor niets minder dan dat.

Persoonlijke begeleiding

In elke stap staat ons team van HR-consultants klaar om te helpen: participatie verhogen, actieplannen implementeren, resultaten opvolgen… Geen enkele partij is zo betrokken als ons. We’re in this together!

Dit is iets voor jou als je:

De betrokkenheid en motivatie binnen je team wil verbeteren.

Benieuwd bent hoe je medewerkers écht denken over hun job en het bedrijf.

De blinde vlekken binnen je team & bedrijf wil ontdekken.

Op een nieuwe en makkelijkere manier (nieuwe) medewerkers wil binden.

Boek een kennismaking in

Deze bedrijven hebben al Happy Humans

"Door het groot aantal anderstaligen in ons bedrijf, moest de bevraging in meerdere talen worden afnemen. Dit bleek absoluut geen probleem te zijn. Het is zeer aangenaam om op zo’n flexibele manier te kunnen werken met een externe partij!"

Manuel Haustraete

HR manager bij REAZN

"Dankzij de medewerkersbevraging en HR-actieplan van Happy Humans hebben we een schat aan informatie en een gefundeerd plan om uit te rollen. Het was de investering dubbel en dik waard, want we weten nu écht wat gedaan de komende jaren en lopen niet meer achter de feiten aan."

Sofie Lensen

HR manager bij B&R

"De doorslaggevende factor waarom we met hen in zee gingen, was de op maat gemaakte bevraging! Ze werkten niet met een statische vragenlijst zoals de anderen, alles was aanpasbaar aan onze noden – zonder dat de medewerkersbevraging of de resultaten ervan aan kwaliteit inboeten."

Cedric Vanaken

Innovation Strategist bij Wisemen

Lees enkele succesverhalen

“The collaboration with Happy Humans happened because we were curious about feedback and input from our employees on what could be done better, what could be done differently, ... Our goal was to create a list of quick wins and improvements to incorporate into our HR roadmap. Happy Humans was a great help for us. They understood what we wanted and what we needed, and adapted the project according to our requests and the outcomes were great! The Neuroventis team is very happy and satisfied with the results of this collaboration, we would definitely recommend Happy Humans!”

Tássia Abreu

Office Manager bij Neuroventis

"De 2e generatie staat in de startblokken. Om dit in goede banen te leiden, wilden we weten wat er écht leeft in het bedrijf. Happy Humans heeft hier uitstekend in geholpen. Onze mensen reageerden super positief op de bevraging en de acties die daaruit kwamen. Elke actie die we uitrollen heeft draagvlak en onze mensen voelen zich hierdoor hyper betrokken met de firma. Zodanig zelfs, dat ze wandelende reclameborden zijn geworden van onze firma! Als CEO en manager kon ik geen beter resultaat wensen dan dit!"

Roseline Van Damme

CEO & Manager bij ABETEC

Veel bedrijven wachten té lang om iemand verantwoordelijk te stellen voor HR. Het feit dat Happy Humans ons part-time kan ondersteunen maakt het voor ons als bedrijf haalbaar om toch reeds deze stap te zetten. Het is ook pas nadat iemand met expertise meekijkt, dat je beseft hoeveel er kan (en moet) gedaan worden in dit domein.

We hebben als bedrijf een doelstelling gezet om 'a great place to work for talented people' te worden. De inzet van Happy Humans helpt ons om hier ook daadwerkelijk in te slagen!"

Nicholas De Nil

CEO Bizzcontrol

"We hadden al eens een gelijkaardige bevraging laten doen door een ander bedrijf, maar toen was de responsratio niet zo hoog zoals nu met Happy Humans. Dankzij Happy Humans hebben maar liefst 92% van het personeel de bevraging afgerond. En ze begeleiden ons na de resultaten met een actieplan vol quick wins. Kortom: Top service!"